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        系介紹

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        領導力與組織管理系是工商管理一級學科博士學位授予。該系師資力量強,現有全職教師19人,其中教授5人,副教授7人,講師7人。所有教師具有國內或海外博士學位,多數教師在世界著名商學院接受過培訓。除培養研究生之外,該系教師還為全職MBA、在職MBA、國際MBA、EMBA、工商管理高級培訓項目及全校學生提供管理學、人力資源開發與管理和組織行為學等方向的多門必修和選修課程。

        領導力與組織管理系具有很強的科研實力,該系與國內外知名學校和管理學研究者有緊密的聯系,緊跟世界前沿學術發展,結合國內企業改革與發展的趨勢,在開展高水平學術研究的同時,為中國經濟發展和企業管理提供了有益的理論指導。人力資源與組織行為系具有教學與科研并重,理論研究與應用研究兩翼起飛,以及團結互助、自強不息、刻苦鉆研、不斷創新的優良傳統。

        教師

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        張佳音

        副教授

        領導力與組織管理系

        清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授,清華大學經濟管理學院互動科技產業研究中心主任。 2005年獲得清華大學工學學士學位,2008年獲得清華大學法學碩士學位,2014年獲得麻省理工學院管理學博士學位。 張佳音博士的主要研究領域為組織理論、組織行為、技術與人互動關系、互聯網平臺企業社會價值、高科技企業成長與可持續發展等。講授課程包括《管理學(商業導論)》、《管理學研究方法》、及MBA課程《科技企業的創立與成長》。

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        盧舒野

        助理教授

        領導力與組織管理系

        盧舒野博士,現任清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系助理教授。2008年畢業于中國人民大學。2013年畢業于清華大學國際工商管理碩士項目,同年赴美國耶魯大學管理學院進行交流訪問。2014年取得美國哥倫比亞大學社會科學數量研究方法碩士學位。2019年取得美國馬里蘭大學史密斯商學院管理學博士學位。盧舒野博士主要講授課程為:領導力開發和組織行為學。

        盧舒野博士研究領域主要集中在:員工創造力的培養與開發、領導對員工創意和點子的評估、識別、采納和實施;如何打造高創造力團隊、如何管理組織創新和引領組織變革。盧舒野博士曾以第一作者的身份在《美國管理學會學報》(Academy of Management Journal,簡稱 AMJ)發表合作論文《向主管兜售自己的創意: 員工的創意行動展現與影響力策略的交互作用對創意識別和創意實施的影響》(Pitching Novel Ideas to the Boss: The Interactive Effects of Employees’Idea Enactment and Influence Tactics on Creativity Assessment and Implementation)。AMJ是美國管理學會的旗艦會刊,是國際上普遍公認的最頂級的管理學期刊,也位列經濟管理類國際公認權威期刊目錄UT DALLAS 24本期刊之一。

        盧舒野博士目前為美國管理學會(AOM)會員、美國工業與組織心理學會(SIOP) 會員,并為國內外若干學術期刊審稿。



        張晨

        助理教授

        領導力與組織管理系

        清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系助理教授。清華大學經濟學學士(經濟與金融專業)、清華大學管理學碩士(組織行為與人力資源方向)、密歇根大學管理學博士(管理與組織方向)。
        主要研究領域為組織行為學,主要研究方向包括工作中的時間、精力、與身心健康問題,工作日安排與工作日動態,組織中的積極主動行為等。研究成果發表于管理學的國際頂級期刊Organization Science》、《Journal of Applied Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes等。
        教授課程包括博士生《管理研究方法》、本科生《管理學(商學導論)》《管理學的思與行》《溝通基礎》等。



        楊靈

        副教授

        領導力與組織管理系

        清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授。清華大學中文系學士及社會學系碩士、斯坦福大學社會學系博士。研究領域為組織理論和創業研究。博士論文基于定性訪談和田野調查,研究珠三角出口玩具行業中的國際標準和認證、國際與本地商會行會的博弈,以及珠三角與長三角產業集群的工業結構和生產網絡的對比研究。目前主要研究興趣是中國市場化進程中的制度和組織變革,基于全國私營企業主調查數據,關注制度邏輯和社會關系如何影響私營企業和企業主行為,包括政治行為、社會責任行為和男女企業主績效差異等。

        教授課程包括博士生研討課《宏觀管理理論》、《組織設計與變革》、《博士生專題研究》,以及本科生選修課《管理學概論》。負責或參與了若干項國家自然科學基金、社會科學基金青年項目和清華大學自主科研項目。國際管理學會會員、中國管理研究國際學會會員。


        吳維庫

        教授

        領導力與組織管理系

         主要研究領域覆蓋了包括戰略管理、企業競爭與博弈、領導學、基于價值觀的領導、情商與領導力,陽光心態,和諧領導力等多個方面內容。在清華大學任教期間,他連續獲得“清華大學經濟管理學院 EDP”、清華大學經濟管理學院杰出教師獎等學術殊榮。吳維庫教授還主持參與了由國家自然科學基金委員會、美國HOUSE基金、香港中文大學基金、國家郵政局等多家部門和組織提供的重點研究課題,其中包括:《水電企業流域化、集團化、科學化管理理論和方法研究》、《辱虐管理的后果及其應對》、《改造型/交易型領導行為與下屬激勵》、《中國企業高層管理基于價值觀的領導行為研究》等。吳維庫教授的著作有《領導學》、《陽光心態--和諧領導力之一(自己與自己和諧)》、《情商與影響力--和諧領導力之二(自己與他人和諧)》、《以價值觀為本---和諧領導力之三(個人與組織和諧)》等。

        錢小軍

        教授

        領導力與組織管理系

        清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系教授,現任清華大學經管學院經濟、管理學位評定分委員會副主席,清華大學經管學院質量評估與認證辦公室主任。曾任清華大學經濟管理學院MBA教育中心主任(2001-2006),主管本碩博項目的院長助理(2006-2009)。1982年獲得清華大學應用數學學士學位,1988年獲得美國印第安納州普度大學數學專業碩士學位,1992年獲得美國印第安納州普度大學應用數學專業博士學位。主要研究領域為管理溝通、公司溝通、跨文化溝通、商業倫理與企業社會責任、MBA、EMBA教育,商學院認證等。講授課程包括管理溝通,倫理與企業社會責任,數據、模型與決策等。

        姜朋

        副教授

        領導力與組織管理系

        姜朋,法學博士,清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授,兼任中國法學會商法學研究會理事、中國管理現代化研究會管理思想與商業倫理專業委員會理事。

        本科、碩士研究生就讀于吉林大學法學院,在中國政法大學取得法學博士學位,曾在北京大學法學院從事博士后研究,還是2009年美國麻省理工學院斯隆管理學院IFF訪問學人。

        主要講授《倫理與企業責任》《批判性思維與道德推理》《商法原理與實務》等課程。

        主要研究興趣包括:商法、商業倫理與社會責任、商事制度史、法律教育史及管理教育史等。著有《官商關系:中國商法前論》(法律出版社2016年修訂版)、《商事制度考據集》(清華大學出版社2017年版)、《須有清風屬后來:吉林大學法學院史稿(1948-1998)》(法律出版社2018年版)、《在明明德:大學的倫理之基》(合著,機械工業出版社2020年版)等。

        近年獲得的榮譽主要有:北京市高等教育教學成果獎二等獎(2017年度),中國法學教育研究成果獎一等獎(2019年第六屆),清華大學2019年度先進工作者、清華大學2018年度教學優秀獎,經管學院教學優秀一等獎(2018年度、2019年度),2019年清華大學學生社會實踐優秀指導教師,2019年度經管學院學生工作優秀獎一等獎等。


        陳昊

        助理教授

        領導力與組織管理系

        研究興趣包括上司下屬關系及該關系在組織中的影響,職業道德與員工非工作行為,創業企業領導力研究,以及這些研究領域的跨國比較分析。擔任Management Decision 與Asian Pacific Journal of Management雜志的審稿人。

        王蕾

        副教授

        領導力與組織管理系

        王蕾博士的研究領域包括領導力,社會網絡和團隊知識流通。她的研究工作旨在幫助學者和管理實踐者理解主動性和積極性如何在正式與非正式組織中促進領導者和知識工作者的有效性及身心健康。

        王小曄

        副教授

        領導力與組織管理系

        主要研究領域為績效評估、目標設定、社會認知和決策。負責“基于評估者—環境因素交互作用模型的績效評估研究”(2012-2014, 國家自然科學基金委)等科研項目。在重要管理學期刊《應用心理學》發表了The roles of rater goals ...

        張勉

        副教授

        領導力與組織管理系

        主要研究領域為組織-員工關系、員工激勵、行為決策和組織文化。負責了組織文化的內部影響和傳播機制研究、工作嵌入理論的擴展和檢驗等科研項目。擔任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management編委會...

        張進

        副教授

        領導力與組織管理系

        主要研究領域為積極組織行為學、幸??茖W,信息系統與組織行為,行為經濟學,人力資源測評,研究設計與多元數據分析。參加了“中國企業員工幸福感測量指標體系研究”、“主觀幸福感對工作滿意度,組織承諾和工作績效的影響”等。

        遲巍

        副教授

        領導力與組織管理系

        主要研究領域為人力資源經濟、勞動經濟、勞動關系。研究項目涉及:中國勞動力市場、收入差距;企業薪酬福利、激勵的設計及對企業績效的影響;人力資本、創新能力和績效的關系。

        曲慶

        副教授

        領導力與組織管理系

        主要研究領域為人力資源管理、企業文化、領導學。承擔了“企業文化內部傳播渠道有效性實證研究”(國家自然科學基金委員會,2008.1-2010.12) “北京奧組委高校志愿者現狀調研”等科研項目。

        吳志明

        副教授

        領導力與組織管理系

        研究領域為組織與人力資源管理,尤其集中在團隊有效性、領導風格、組織公民行為、員工招聘與選拔、職業生涯管理等方面。已主持并完成國家自然科學基金等項目;發表論文二十余篇,與人合著有《人事測評:理論與實證研究》等

        鄭曉明

        教授

        領導力與組織管理系

                 主要研究領域是戰略人力資源管理、勝任力模型、績效管理、組織學習與組織文化、員工幸福感、領導行為,領導了“中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究”等科研項目。

        王雪莉

        副教授

        領導力與組織管理系

          主要研究領域為中國式企業管理、戰略人力資源管理、組織變革、企業文化等,對于中國企業管理實踐有深入的研究,領導了“混合雇傭模式下兩類員工的相互作用以及混合雇傭模式對組織績效的影響機制研究”。

        陳國權

        教授 副系主任

        領導力與組織管理系

        作為第一負責人主持1項國家杰出青年科學基金、3項國家高技術研究發展(863)計劃、4項自然科學基金面上項目、2項教育部項目和多項企業咨詢課題,發表國內外重要期刊論文60余篇。 

        楊百寅

        教授

        領導力與組織管理系

        教育部長江學者特聘教授,國家杰出青年科學基金獲得者。曾先后任教于美國的奧本大學,愛達荷大學和明尼蘇達大學,并被愛達荷大學和明尼蘇達大學授予終身教授。